宝钢关协会长张清朗同志讲话（摘要）

    刚才，老领导、老同志、青年朋友的发言与演讲和银波书记的讲话，都很生动、很精彩。下面，我简要地谈几点自己的认识、体会与希望。
    一、“85.9”精神与宝钢一次创业
    宝钢“上马、下马”的争论，“抢建 - 缓建 - 续建”曲折的考验，宝钢人切身体会到国际竞争的激烈和自己的历史使命。当年，以“五热爱”为主要内容的思想教育，以创世界一流为核心的“三感”教育，成为宝钢群体意识的主旋律，这一强大的精神动力，激励宝钢人艰苦创业，“确保 85.9 万无一失”，取得了一期工程全系列一次连续投产成功，史无前例，举世瞩目。
    1 、树立高度的“三感”思想
    光荣感：宝钢是改革开放的产物；是当时建国以来最大的投资建设项目；是中国钢铁工业发展史上的里程碑；将使我国钢铁

产将对国内外产生重大影响；一切为了“ 85.9 ”后墙不倒，“确保 85.9一高炉投产万无一失” ；贯彻 “安全、顺行、持续”生产方针，从“生产准备”到“准备生产”。
    2 、“ 85.9 ” 精神的体现
    “三感”思想不是空洞的口号，而是深入人心，响彻工地，化为广大职工的自觉行动。宝钢人在实践中，培育、形成、体现了“85.9”精神，即树立高度的光荣感、责任感、紧迫感思想，确立“ 世界一流目标 ”，艰苦创业，严格苛求，团结协作，奋力拼博，确保一期工程“85.9”投产万无一失，对全国人民负责，向全国人民回报。
    3 、宝钢精神的内涵 在长期的建设和发展中培育、形成的“宝钢精神”有着丰富的内涵。关于“宝钢精神”，在“85.9”投产后，进行过座谈研讨；86.1 ，宝钢总厂党委在一期工程表彰大

会上提出；90.6 ，全厂全员开展了大讨论；1990.8，宝钢总厂第一次党代会通过。
     “宝钢精神” 的总概括为：“继往开来，团结奋进”；具体包含五个方面：热爱祖国、热爱宝钢的主人翁精神；善于学习、敢于创新的进取精神；艰苦创业、从高从严的苛求精神；顾全大局、互相协作的团结精神；奋发向上、勇攀高峰的创一流精神。“宝钢精神”体现了主体性、科学性、创新性、先进性、整体性、导向性和能动性的特点。
    4 、宝钢一次创业交了第一份满意的答卷
    想当初，人们提出了种种问题：厂子建得起来吗？炉子开得出来吗？能够持续生产吗？能够达到设计指标吗？产品质量怎么样？经济效益怎么样，投资是否无底洞？等等。
    宝钢人发扬“ 85.9 ”精神，经受了投产前几年的大寒潮、码

工业总体水平与当时国际先进水平的差距缩短 20 年；要“建设好宝钢，管理好宝钢”，“为国争光，为中国人民争气”；确立“世界一流目标”。宝钢人认识自已的历史使命。
责任感：宝钢是全国人民的宝钢；向党、向全国人民负责，要对 300 亿负责；宝钢具有 “大型化、高速化、自动化、连续化” 特点，要跳出 “引进 - 落后 - 再引进 - 再落后” 的怪圈，要防止“自动 - 半自动 - 手动 - 不动”的发生；当时要求“一家引进，全国受益”，（当然现在强调知识产权保护）；确立 “ 世界一流目标 ”，要成为中国企业的脊粱；在缓建期做到“四不”：人心不散，队伍不乱，维护不断，物资不丢；一切为了“85.9”投产万无一失！
紧迫感：确立“世界一流目标”，要加快步伐，奋起直追，迎头赶上，站在巨人的肩膀上攀登、超越；“85.9” 能否按期投

增强了软实力；已拥有 3000 万吨；进入了“世界 500 强”；宝钢已成为我国钢铁行业的排头兵。
    二、宝钢二次创业与树立“五感”思想
宝钢正处于一个十分重要的、关键的、新的发展时期。面临新形势、新任务、新挑战，宝钢人要弘扬宝钢文化，传承宝钢精神，除了发扬“三感”外，还要树立危机感和使命感。
    1 、宝钢二次创业新阶段
    宝钢制定了新一轮发展战略（ 2007-2012 年）目标，以实施这一发展战略为标志，是宝钢二次创业的开始，即宝钢已进入了二次创业的新阶段，“二次创业”的本质特征是科学发展。
    2 、加强“五感”教育
    光荣感：宝钢是深入学习实践科学发展观的试点企业；要以科学发展观为统领，又好又快发展、做强做大宝钢；宝钢要成为中

场挑战，大家要坚持学习创新，自强不息，爱岗敬业，锤炼成才，为宝钢的核心企业和集团公司进一步做强做高，科学发展，发挥聪明才智和青春活力。
弘扬宝钢文化，传承宝钢精神，曾乐是突出的代表，典型的人物，“ 曾乐精神 ”是宝钢精神的充分体现。我们进行宝钢二次创业，当前要进一步加强“五感”教育，树立“五感”思想，同时仍应着力宣传、学习、践行 “曾乐精神” ；学习、发扬孔利明、韩

明明、王军的创新精神和主人翁精神。实践是创新的源泉，岗位是创新的土壤。青年朋友要力戒浮躁情绪，防止急于求成，学习、实践、创新、奉献是成长、成才的必由之路。
让我们老青手拉手，心连心，为实现新一轮发展战略，为宝钢二次创业奉献青春和余热。最后，让我们为中国加油！为奥运加油！为汶川加油！为宝钢二次创业加油！

国钢铁企业的领头羊。宝钢人要进一步发扬主人翁精神。
    责任感： 宝钢要成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的，一业特强、适度相关多元化发展的世界一流的国际公众化公司，成为世界500强中的优秀企业。宝钢人责任重大。
    紧迫感：宝钢要坚持自主创新，提升棱心竞争力；要争创世界一流；成为世界钢铁前三强；要兼并重组，淘汰落后，节能减排；要实施“精品 + 规模”，在 2012 年达到 8000 万吨。任务十分艰巨和紧迫。
    危机感： 前有发达国家企业领先，宝钢与新日铁、浦项等差距大；后有“追兵”，有关国企、民企同行也在积极发展、追赶；外部环境压力加重，国际竞争更趋激烈；内部尚需练好内功，强化企业综合实力。我们必须要有忧患意识。
    使命感： 实现新一轮发展战略，宝钢人必须交出第二份满意

的答卷；宝钢的明天，任重道远，再铸辉煌。机遇与挑战并存，二次创业，时不我贷。
三、体会与希望
最近，胡锦涛总书记向全国广大青年提出四点希望：要坚定理想信念，要勤奋刻苦学习，要勇于艰苦创业，要培养高尚品德；并对团干部提出三点要求：政治上要过硬，作风上要扎实，自律上要严格。这些都是我们要很好地、认真地学习、领会和践行的。
汶川大地震，抗震救灾，万众一心，众志成城。宝钢二次创业，宝钢人也要同心协力，众志成城。领导是关键，广大职工是力量所在。宝钢青年将面临着“走出去”、“留下来”的两种需要。“去” 者，这是一次机遇，一种挑战，一场考验，一个舞台，大家一定会经受锻炼，施展才华，奉献青春，报效祖国，实现自己的人生价值；“留”者，也是一片热土，一座熔炉，一个学校，一

头引桥被撞断、甲肝、政治风波、 “三角债” 困扰等严峻考验。制定了“三高一流”的企业目标，即高质量、高效率、高效益，争创世界一流。具体目标是队伍、作风、技术、管理、产品“五个一流”。职工队伍要求“思想好，技术精，作风正，纪律严”。企业强化“五制”基础管理。宝钢在高起点引进基础上，当时坚持“引进、消化、跟踪、创新”的八字方针。坚持“用户至上”的理念，狠抓产品实物质量和新产品开发。坚持强化全员培训和人才培养。坚持党政工团齐抓共管同唱一台戏。宝钢的昨天，艰苦创业，举世瞩目；宝钢的今天，成效卓著，欣欣向荣。经过 30 年的建设和发展，宝钢已成长为具有一定国际综合竞争力的钢铁企业，交出了第一份满意的答卷，这是宝钢的一次创业。其中：宝钢从无亏本的历史，我们建设了一个宝钢，偿还了一个宝钢，上交了一个宝钢；而今，已培育和形成了 “宝钢文化”（三句话、4 个字），