季羡林先生在谈 “人生” 一书中说：“积七八十年之经验，我得到了下面这个公式：天资 + 勤奋 + 机遇＝成功。”他说天资由“天”定的，勤奋完全是自己决定的，我们必须狠下功夫。古人曰：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”愿青年朋友们“千里之行，积于跬步，直至天下担当”。
对宝检公司青年提出与老同志交流的热点话题谈点想法。归结为一个问题，即成才，这几乎是每个人从学生到成功事业之间必然想要做的大题目。仅作为一个过来的人来谈这个大题目也不能谈得很透彻、很贴切。但我愿于青年朋友们交流，更确切地说谈点个人体会。
青年员工的成长，首先是与企业（包括他的领导、师傅）对他的关心、爱护密不可分的。现在宝钢对人才培养、选拔、使用有一套非常完备的制度，也是行之有效的。这对每个员工是公平的，我在此不多说了。这里要说的是：企业的关心与爱护包括应给予青年员工压力与磨练。我理解孔子的“十有五而志于学，三十而立”是三十岁之前应学习、练历，三十岁后应该有自己的思想、主张、开始发展。企业的领导、师傅就应该给青年员工逐步压担子、加压力，有意识的让他们在实际工作中磨练自己，在磨练中提高技能，提高思想及坚忍不拔的性格。
但是，最终的成才，成为一个出色的技术人员，还是一名管理
者，主要还是自身的努力。企业、领导、师长们对新进厂的员工是一视同仁的， 给予的机会是平等的， 就看你自己是不是抓得牢机会，对压力能不能承受得住，磨练的痛苦会不会过去。
刚从学校毕业的大学生们意气风发，筹志满怀，这是好的，向上的。 但我要告诉青年朋友， 提高任何一项能力，不是一蹴而就的，是循序渐进的，只有积累到一定程度，才能起到质的变化，会突飞猛进。到了社会、进了工厂，不像在学校，工作、生活上、人际关际等方方面面会碰到你前所未有的问题和困难。去年有青年同志提出过成长过程怎么这么多的坎，怎么跨过这些坎，我曾与大家交流过。这是我想提醒新进厂的年轻朋友们要有思想准备的，成长的道路并非平坦！
我毕业于上世纪六十年代，那时候的大学生真是天之骄子，有些人往往会自以为是，觉得很了不起，领导分配的活觉得太简单，
不愿干，眼高手低，真正要他独立干的时候却往往会漏洞百出。前不久与化工公司团员青年座谈时，他们的党委书记回忆了他的成长过程：他倒了八年的三班，天天面对着操作盘，非常枯燥乏味；我们的关协会长是炼钢专业的研究生，拎了三年泥桶修钢包，当了三年炉前工；再说我本人机械专业本科毕业，当过钳工、车工、白铁工；划过线、研平台、攻丝扣、配钥匙、打烟囱 …… 都干过。粉碎“四人帮”后才成了一名技术员，这一过程也干了八个年头。这样的例子数不胜数，我拈手拿来可有几十个。我们这些过来的人都有一个共同的认识：正因为这些基层大量的，看似简单重复，枯燥无味的工作给我们打下了扎实的基础，为日后的工作垫铺了许多书本上，学校里没有的知识、智慧、修养。所以，新进厂的同志们一定不能拈轻怕重，从小事做起，从基础做起；遇到困难要迎着上；对待错误要知错而改，绝不能好要面子。 （副会长 周玉珍）
