究，梳理一下长期工作。今后宝钢传统教育、人才库成员教育、新进大学生教育、“推优”老年科技论文评审等，可作统筹安排。纪念宝钢建设 30 周年，对青年人教育，宣传部也可介入。职能部门要倒过来向关协老同志提需求，流程相对固化，提供工作平台，要将关协工作纳入常项工作，人力资源部、宣传部、人才开发院也参加梳理。
    二、现在明确宝钢集团公司团委进入关协理事单位；老干部一处朱文彬副处长进入宝钢关协班子，兼任副会长；宝钢分公司也要作为宝钢关协理事单位。
    三、对关协工作的评价，也纳入 对老干部一处工作 的评价，“三个品牌”要一样考核老干部一处，把关协工作作为老干部一处工作范围，作为陆处长工作业绩考核。
    四、2008年关协五届理事会任期届满，换届改选问题，另作专题研究。
    五、关协经费，已研究确定的费用 不变。预算外 要另外追加的，可根据特殊情况需要考虑报批。暑托班经费，集团公司工会，分公司工会等支持力度可适当增加。宝钢关协所办的暑托班，宝钢青年职工反映很好，为他们小孩暑期无人管解决了大问题，是一件实事，工会要支持。

编者按：
    宝钢集团有限公司党委副书记欧阳英鹏非常重视宝钢关心下一代工作，于 2007 年 10 月 9 日 主持召开了“宝钢关心下一代工作专题会”。宝钢开发总公司党委书记、关协名誉会长蔡伟飞、老干部一处领导陆宪卫、朱文彬、各理事单位代表等出席了会议。会上，欧阳书记认真听取了关协会长张清朗及其他老同志的汇报，对工作中遇到的有关问题逐一进行协调解决，并鼓励关协老同志继续创新工作，赋予活动品牌新内容，要求各理事单位及有关职能部门，特别是团组织要主动与关协联系，把宝钢老同志的宝贵资源运用好、发挥好，使宝钢关协工作开展得更有活力。

  欧阳英鹏副书记讲话 
    宝钢关协工作形成专题会议制度，有利于党委对关协工作的了解与指导，有利于对存在的问题给予协调与解决。关协老同志做了大量工作，很辛苦、很投入、很有成效。对清朗同志提出需要解决的问题，我看重在务实，请老干部处、理事单位、尤其是团委等先说一说。
    关协工作运转18年，形势在发展，外部在变化，这对我们的工作要求也会越来越高，我们要作一些相应的变化。在工作中遇到许多挑战，碰到很多困难，这就需要 在职领导 和各理事单位大力支持、帮助。宝钢关心下一代工作，在厂内、社区、社会有了很大影