今后五年党组织工作的指导思想、工作目标和总体要求
    指导思想是：在以胡锦涛同志为总书记的党中央和国务院国资委党委、上海市委的正确领导下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，解放思想，实事求是，与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐企业，以改革创新精神、求真务实态度加强和改进党的建设，紧紧围绕宝钢新一轮发展战略，充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为宝钢实现进入世界钢铁业前三强目标提供强有力的思想 , 政治和组织保证。
    工作目标是：
    —— 形成与特大型集团公司完善的公司治理结构相配套的充分发挥党组织政治核心作用的工作机制和以人为本的工作格局；
    —— 建设以 “ 四好 ” 为特色的高素质的领导班子、领导

人员队伍和适应宝钢新一轮发展要求的人才队伍；
    —— 建设以 “ 具有坚定信念和严密组织的先进人力资源 ” 为目标的 “ 三高一流 ” 的党员队伍；
    —— 建设自觉坚持与弘扬宝钢文化，与世界一流企业目标相匹配的员工队伍；
    —— 党风建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平，最大限度地减少违纪违法行为；
    —— 构建劳动关系和谐企业取得明显成效，确保企业稳定发展。
    总体要求是：
    1 、充分认识党组织发挥政治核心作用是中国国有企业的独特优势，是实现宝钢新一轮发展战略目标的重要保证。
    2 、党组织充分发挥政治核心作用，要形成以人为本的工

作格局。
    3 、党组织充分发挥政治核心作用，要明确 “ 围绕中心做工作、进入管理起作用 ” 的基本思路。
    今后五年党组织工作的主要任务
    1 、学习贯彻党的十七大精神，加强宣传思想工作，为宝钢新一轮发展提供政治、思想保证。
    结合宝钢实际 学习贯彻党的十七大精神，首先 必须增强使命感。结合宝钢实际学习贯彻党的十七大精神，必须加强和改进思想政治工作。思想政治工作应当面向广大员工来进行。要持续不断地深入开展形势任务教育，大力宣传宝钢新一轮发展战略。改革是发展的动力，为了实现宝钢新一轮发展的战略目标，攻坚破难、深化改革势在必行。适应时代变化，创新思想政治工作方法。注重对广大员工的人文关怀和心理疏导，充分发挥信息网络在思想政治工作中的积极作用。
    2 、坚持与弘扬宝钢文化，为宝钢新一轮发展提供强大的原动力。
    提高宝钢文化软实力，用宝钢文化培育全体员工的基本职业素

的发展、为关心下一代工作、为全面建设小康社会和促进社会和谐发挥好重要作用。
    要继续按照“ 双通道 ”的思路建设经营管理人才和专业技术人才两支人才队伍。经营管理人才要向专业化方向发展，提高专业化水平。要克服 “ 官本位 ” 的不良倾向，提高专业技术人才地位，避免人才过度向经营管理岗位集中。在专业技术人才队伍建设中，要克服片面性，加强技能人才、特别是高技能人才队伍建设。
    要以“ 育得出、引得进、留得住、用得好 ”为目标，不断优化人才发展环境，用事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、公平竞争、科学管理、合适待遇和优秀文化来凝聚人才。
    4 、加强党组织自身建设，充分发挥广大党员在宝钢新一轮发展中的先锋模范作用。
    5 、加强群众工作和员工队伍建设，保证宝钢新一轮发展战略的实施。
    要教育引导我们的员工，既要有对美好生活的追求，更要为美好生活而奋斗，出色完成生产经营任务，为宝钢新一轮发展作出贡献。要着眼于每个员工的发展，着眼于员工的思想道德素质、身心素质、科学文化素质和能力素质的全面提高，加强以教育培训为基

础的人力资源开发，鼓励人人成才。要以物质利益为基础，同时高度重视精神因素，重点是激励创新。要让全体员工共享宝钢建设、发展、改革的成果。各级党组织应当加强对工会、共青团等群众组织的领导，引导群众组织坚定地贯彻党的路线、方针、政策，进一步发挥桥梁和纽带作用。持续实施“职工素质工程”。深入开展向孔利明、韩明明学习活动，把群众性的经济技术创新活动提高到一个新水平。青年员工影响宝钢现在、决定宝钢未来，加强和改进青年工作值得高度重视。坚持以党建创新带动团建创新，更充分地发挥共青团党的助手和后备军作用、在宝钢新一轮发展中的突击队作用，各级团组织要研究、认识和掌握新形势下共青团和青年工作的规律，创造性地开展工作。深入推进“青年职业生涯导航活动”，不断完善“双推优”工作机制，引导广大团员、青年传承并弘扬宝钢文化，为宝钢基业常青奠定坚实的基础。
    6 、深入推进党风建设和反腐倡廉工作，为宝钢新一轮发展提供有力保障。
    7 、切实做好维护稳定工作，促进宝钢新一轮发展战略顺利实施。