宝钢离退休干部党工委、宝钢老干部一处在宝钢集团有限公司党委领导下，全力支持宝钢关心下一代工作，为“ 五老 ”发挥优势，尽心尽责做好服务，为关心下一代工作的开展，创造好条件。经过宝钢关协老同志多年来不懈努力，赤诚奉献，积极探索企业关心下一代工作的新路子，取得了较为明显的实效，多次受到全国、上海市关工委表彰，成为宝钢老干部工作“三大品牌”之一。现将我们在支持、服务关协工作方面所发挥的应有作用向上级领导和兄
弟单位作一汇报。
一、重视关工委就是重视下一代，支持“ 五老 ”开展工作，就是支持党的工作
从战略角度思考，关心下一代工作是利在当代，功在千秋的永恒事业。最近，中共中央政治局委员李源潮同志，在中国关工委的报告上 作了重要指示：“关心下一代工作 极其重要，对国家的发展、民族的未来、党的事业后继有人具有长远的战略意义。十七大
强调了要为青少年健康成长创造良好的社会环境，关工委在这方面作了大量有效的工作，为青少年健康成长作出了老同志的贡献。希望党政领导和社会各方大力支持关心下一代事业，共同为培养中国特色社会主义的合格接班人而努力奋斗。”宝钢党政领导对关协工作非常重视，在贯彻中央 8 号文件精神时强调指出：“重视关工委就是重视下一代，支持‘五老'开展工作就是支持党的工作”。要求 各子公司党委，要 为老同志开展关心下一代工作提供必要条件，要落实‘五个一'，即：一个组织，一支队伍，一个计划，一笔经费，一套制度。”公司党政的重视是对我们最大的支持、也是帮助关协工作的有力保证。
从贯彻十七大精神角度看，关心下一代工作是构建和谐社会，推进经济科学发展的需要。因为企业关心下一代工作的主要对象是青年职工，关心下一代工作的 主旋律是 培育青少年健康地成长成才，成为企业发展的生力军，成为中国特色社会主义合格的建设者和接班人。老同志对青年职工开展爱国主义和理想信念教育，使社会主义核心价值体系占居主导地位，这对构建和谐社会是极其重要
的。
从宝钢实现新一轮发展战略角度看，关心下一代工作是培育青年职工弘扬宝钢文化，传承宝钢精神，丰富企业文化内涵，提升宝钢软实力，确保战略目标实现的推动力之一。宝钢为实现新的战略目标，提出第二次创业。对此，离退休老同志正可发挥优势，去从事这方面不可缺少的思想政治工作，把这项新课题做好，是给予宝钢发展的有力支持。
从老同志 实现 人生价值的 角度看，是 “老有所学，老有所为”的体现。离退休老同志有着独特的、丰富的资源优势，经历了青年、中年奋斗时期，如果在晚年继续奋斗奉献，即可造就完美的价值人生。
综上因素，宝钢党委坚持把关心下一代工作摆上议事日程，党委领导每年还亲自主持召开“宝钢关心下一代工作专题会”，建立了长效机制。作为党委领导下的老干部管理部门，理所当然要把关心下一代工作看成是党的工作的重要组成部分，也是老干部工作的份内事，责无旁贷地纳入工作职责范围，主动尽力把服务工作做好
做到位。
二、主动尽责规范服务，为“五老”开展工作创造条件
宝钢离退休党工委、老干部一处主要从五个方面为宝钢关心下一代工作提供支撑服务。
第一，贯彻落实中央文件精神，按照上海市委领导和上级关工委的“五个一”要求，根据宝钢目前的实际情况，对组织、队伍、计划、经费、制度等方面作了安排。为使关协有序开展工作，上年底即落实新一年的费用预算，并根据实际开展的工作情况对费用进行预算调整，同时按排办公室并配置办公电脑，确保关协工作顺利开展。
第二，动员老干部一处的各部门 及其全体员工 理解重视关心下一代工作，全力支持，竭诚服务。处领导经常在处务会上提出支持并做好关心下一代工作的要求。凡是召开“关心下一代工作专题会”、“年会”、“理事会”等重要会议的会务工作，领导都亲自过问，做到 分工明确，责任到人。如 今年召开“宝钢五届三次年会”，为了使老青结对录像片放映效果更好，陆宪卫处长主动提出
采用两套投影设备播放，于是他亲自与宝钢分公司工会联系，在非常短的时间里解决、追加了一套投影设备，使领导、来宾及与会者看后非常满意。
第三，重视和加强关心下一代工作的队伍建设。离退休党工委、老干部处是离退休老干部组织领导机构和行政管理机构，是以为老同志做好服务工作来体现领导和管理方式的。为了强化关心下一代工作队伍，处领导亲自在离退休党支部书记、骨干等会议上动员“五老”参加宝钢关心下一代组织，支持实行“荣誉会员”制度，使关心下一代组织更具有活力，工作更富有力度。为提升关协骨干的工作能力和工作水平，党工委每次组织有关国内外形势报告会、传达 重要会议精神、科学发展观专题讲座等 都安排了关协骨干参加。此外，还让宝钢关协班子成员参加上海市委党校培训。
第四，主动帮助关协协调解决工作中遇到的难题。“五老”们在组织或参加活动中，经常会遇到渠道不畅通，信息不对称，制度不完善等问题，老干部一处领导注意不定期地向关协有关同志通报集团公司党政工作新动态、新信息。对于关协举办的暑托班，遇到
办班幼儿园出现的一些困难，陆处长知悉后，立即想办法，给予支持。对于年会有关费用报销，处领导予以协调、解决，对于关协组织活动用车，处领导、办公室和车队予以支持、保证。从而，确保了关协工作的顺利开展。
第五，关心“五老”生活和健康，进一步激发老同志尽责奉献的热情。每年干部体检，处领导和离退科总要关心一下关协的老同志体检了没有，并询问检查状况。关协老同志生病，处有关领导和部门同志皆能与关协领导一起去看望。对于关协老同志家中发生有关重大事情，做到主动关心，并帮助排忧解难等。
三、科学思考，创新改进
虽然我们为离退休老同志和宝钢关心下一代工作的老同志作了许多工作，也受到上级的表彰，但我们的工作还存在着一定的不足和差距，特别是面对深入学习和实践科学发展观的新形势，仍有许多工作需要科学思考，创新改进。
首先，现职的有关部门和领导要正确认识关心下一代工作，正确定位。尽管集团公司党委领导强调做好关心下一代工作，但有的
部门及领导的认识有待于提高。特别是年轻一点的领导，对老干部工作，发挥老同志作用也有一个不断认识的过程，为此老干部处向公司党委常委会汇报工作时就提出，在后备干部培训时要加上学习老干部政策这一课，得到常委会一致同意，今年已实施。后备干部培训专门学习党的老干部政策，以改变目前还存在对关心下一代工作多年来所取得的实效缺乏正确的评估。我们认为关心下一代工作是 老同志离退休以后 继续帮助和协助我们在岗的部门和领导做工作，他们 是不计报酬、志愿奉献的 一支不在岗的思想政治工作队伍，对他们组织的活动，我们应该全力支持并表示感谢。多年来实践表明：宝钢关协围绕企业中心，工作已取得明显实效，我们应该从思想上、举措上给予支持，主动为他们搭台，创造良好氛围和活动场地与活动条件，这才符合中央精神和上级党组织的要求。
其次，结合 企业青年特点 组织形式多样、生动活泼的活动，创新载体，共青团组织 主动多加思考，密切合作，充分利用 “五老”资源。企业关心下一代工作成果，取决于关协组织与共青团组织的密切融合，共青团组织对当代青年特点把握准确，情况掌握得
也较多，关心下一代组织的活动要结合青年特点又要从实效出发。为此，老干部处也及时与共青团组织沟通，希望共青团组织能在充分发挥关协和“五老”作用方面主动创建平台，使老同志按照团组织的要求 去参与有关活动，这样活动 的效果会更好，机制才会长效。
再次，老同志必须不断与时俱进，加强自身建设。老同志固然
有优势，但要把优势发挥好，对青年职工的思想教育要有效果，这就需要加强自身学习，吸取新的知识，研究青年新的需求、新的特点，掌握新的宣讲技能，采用新的手段与形式。我们老干部处今后在这些方面要为老同志创造条件，利用走出去、请进来的方式，进一步提高老同志的能力，满足老同志的需求。
